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浦口區水務局四項機制強化河道管護隊伍建設
文章來源:浦口區水務局  發布時間:2019-11-07 17:18  閱讀次數:此處顯示稿件總訪問量

永乐国际玩法為進一步強化浦口區管河道的長效管理水平,不斷提升人民群眾的滿意度,浦口區水務局不斷健全工作機制,采取四項舉措強化河道管護隊伍建設,助推全區水環境治理工作高質量發展。

一是理順工作協調機制。對四家河道管理單位的職能進行整合,明確由專人牽頭抓總,各管理單位落實的工作協調機制,進一步明確工作責任,優化管理隊伍,提升管理水平,切實做到人盡其才,人盡其事,人盡其責,著力解決工作責任不清晰、工作標準難量化等問題。

二是優化內部管理機制。大力推行網格化管理,形成由管理所所長到管護人員組成的五級責任體系,由所長擔任網格長,副所長或管理骨干任條塊負責人,管護公司負責人任點位負責人,形成到邊到點到位的管理格局,實現管理無死角、全覆蓋,提升了工作效率。

永乐国际玩法三是健全人員培訓機制。以提升人員的能力素質為抓手,結合工作任務轉換,定期開展有針對性的工作培訓,規范養護行為,夯實業務基礎。截至目前,組織開展以河道養護、白蟻防治、河湖違法行為稽查為主要內容的專業培訓共16次,極大提升了各類人員的業務能力。

四是完善工作考核機制。進一步細化考核指標,深入落實“日、周、月”工作法,同時創新考核機制,實行考核與管護工作分離的辦法,聘請第三方及專家團隊對河道管護情況進行考核,確保考核結果科學合理。同時,對養護公司實行“末位淘汰制”,促使養護公司不斷提升工作標準。

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